Microsoft pazartesi günü ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki yaklaşık 60.000 çalışana gönüllü çıkış teklifi açtı — küresel işgücünün yaklaşık dörtte biri. 70. deneyim seviyesi ve altındakiler yararlanabiliyor; e-postalar aynı gün gönderildi.
Tam olarak ne teklif ediliyor
Gönüllü Çıkış Teklifi (VEO) bir işten çıkarma değil, bir satın alma: giderseniz Microsoft size boyutu açıklanmayan bir paket ödüyor. İcra Kurulu Başkan Yardımcısı ve İnsan Kaynakları Direktörü Amy Coleman bir notta programın "daha fazla esneklik ve mümkün olduğunda çalışanların bir sonraki bölümlerini şekillendirmeleri için daha fazla yol" yarattığını yazdı. Uygun organizasyonlar "her işin önceliklerine, müşteri taahhütlerine ve işgücü ihtiyaçlarına göre" seçildi. CNBC'ye göre bazı pazarlama, satış ve mühendislik ekipleri katılmamayı seçti.
Levels.fyi veritabanına göre 65–67 seviyeleri principal, 68–70 ise partner ve distinguished kademelerine karşılık geliyor. Teklif, yalnızca emekliliğe yaklaşanları değil, kıdemin epey içine uzanıyor.
Bu yılki ikinci program
Nisan'da Microsoft ilk kez gönüllü emeklilik paketi açtı: 8.750 ABD çalışanı, yani ABD işgücünün yaklaşık %7'si. Coleman'a göre uygun olanların yaklaşık %30'u kabul etti ve bu, planlanan kesintileri yumuşattı. Temmuz'da Xbox bölümü 3.200 kişiyi çıkardı; oyun bölümünün yaklaşık %20'si. Yeni teklif ikisinden de çok daha geniş ve Coleman Temmuz'da GeekWire'a, şirketin gönüllü çıkışları işgücü yönetiminin düzenli bir parçası yapmayı değerlendirdiğini söylemişti.
Neden şimdi
Microsoft, bilançosunu zorlayan bir hızda veri merkezi kuruyor: OpenAI, Anthropic ve daha birçok şirkete bulut kapasitesi sağlıyor. İkinci çeyrekte Alphabet ve Amazon negatif serbest nakit akışı açıklarken Microsoft pozitif kaldı. Yani satın alma aynı zamanda bir bilanço aracı: kitlesel işten çıkarma manşetleri olmadan, ve satın almaların önlemeyi amaçladığı zorunlu kesintiler olmadan kadroyu küçültmek.
Hâlâ bilinmeyen
Her şey kabul oranında. 60.000 kişinin küçük bir bölümü kabul ederse bu çoğunlukla bir sinyal. Üçte biri kabul ederse — nisanda olduğu gibi — Microsoft tek hamlede tarihindeki herhangi bir tek kesintiden daha fazla insan kaybeder. Şirket mali sonuçları bu hafta açıklayacak; analistler programın maliyetini de soracak.
İfade de önemli. "Gönüllü", kararı çalışanlara kaydırıyor: bugün bir paket ile gelecekteki kesintilerin belirsizliği arasında seçim yapmak zorundalar. Alphabet bu yolu 2025'te ve Şubat 2026'da çıkış paketleriyle açtı. Bu, YZ çağının yeniden yapılanmasının en dostane hâli — ve "gönüllü"nün sözünü tutup tutmadığı, kaç kişinin kalmayı daha riskli bulduğuna bağlı.
