UBS, yeni işe alımlarda yapay zeka yeterliliğini istihdam koşulu haline getirmeye hazırlanıyor. heise online'ın aktardığı Financial Times haberine göre, 2027'den itibaren yatırım bankacılığı pozisyonlarına başvuracak adayların, yapay zekayı sonuçları ve verimliliği artırmak için nasıl kullandıklarını göstermeleri gerekecek. Bu gereklilik klasik niteliklerin yerini almıyor, onlara ekleniyor — adaylara ayrıca yapay zekayı bugüne kadar nasıl kullandıkları sorulacak.
İsviçreli bankanın bu politikayla rakiplerinden daha ileri gittiği belirtiliyor. Buna karşılık İspanyol bankası Santander, bazı pozisyonlar için daha önce "ileri düzey yapay zeka kullanıcıları" aramaya başlamıştı. Bu adım, yapay zekanın geleneksel bankacılık kariyerlerine ne kadar derin girdiğini gösteriyor: Bankalar, finansal analiz, araştırma ve sunum hazırlama gibi eskiden kıdemsiz çalışanların üstlendiği rutin işlerde yapay zeka araçlarını şimdiden kullanıyor. Financial Times, Mayıs ayında UBS'nin müşteriye yönelik videolarda kendi analistlerinin avatarlarını oluşturmaya başladığını ve böylece çalışanlara başka işler için zaman kazandırdığını yazmıştı.
Haber, yeni şartın UBS'de toplam işe alımı azaltıp azaltmayacağını söylemiyor. Ancak yıl başında yayımlanan bir Morgan Stanley analizine atıfla, Avrupa bankacılık sektörünün 2030'a dek iş gücünün yüzde 10'unu — 210 binden fazla kişiyi — kaybedebileceği öngörülüyor; bunda yüzde 30 civarı beklenen verimlilik artışı ve daha fazla şube kapanışı etkili olacak.
