SUSE dünya genelinde kabaca her on kişiden birini işten çıkarıyor ve nedeni CEO'nun kendi kaleminden, şirket içi e-postada yazıyor. Dirk-Peter van Leeuwen, açık kaynak şirketinin yaklaşık 1.900 çalışanına şunu yazdı: "Otomasyon ve yapay zekânın yazılım şirketlerinin çalışma biçimini kökten değiştirdiği açık. Bu, SUSE'un bugün üzerine kurulu olduğu örgütsel yapının ve maliyet yapısının bizi geleceğe başarıyla taşımayacağı anlamına geliyor."
E-postayı ilk olarak İngiliz yayın organı The Register duyurdu. Van Leeuwen'e göre bazı mevcut rollerin ihtiyacı "keskin biçimde azaldı"; şirket öncelikli alanlarda yatırımı hızlandırırken diğerlerinin ağırlığını düşürecek. Hangi rollerin gideceğini söylemedi. Etkilenen çalışanlara Çarşamba gününe kadar bilgi verilecek, perşembe günü çalışan temsilcileri belirlenecek, bireysel görüşmeler önümüzdeki hafta başında başlayacak. 16 Kasım'da kalan çalışanlar 2027 mali yılı stratejisini görecek.
Önce gönüllüler, sonra değil
Bu karar bir anda çıkmadı. The Register'a göre SUSE, eylül ayında uzun süredir çalışanlara "iş akdinin gönüllü olarak sona erdirilmesi" seçeneğini sordu. Anlaşılan yeterli gönüllü çıkmadı; şimdi gönülsüz kısım geliyor. Van Leeuwen kararları "çalışanlarımız, kurum kültürümüz ve açık kaynak topluluğumuz için acı verici" diye niteledi.
Dikkat çeken, kimin küçüldüğü. SUSE 1992'den beri kurumsal sınıf Linux'la anılıyor: Fürth'te üç öğrencinin kurduğu, bugün merkezi Lüksemburg'da olan, İsveçli özel sermaye şirketi EQT'nin sahibi olduğu bir firma. EQT 2023'te çoğunluk hissesini belirgin biçimde artırdı ve şirketi 3 milyar doların hemen altında bir değerlemeyle borsadan çıkardı. Bu yılın mart ayında EQT'nin SUSE Linux'u 6 milyar dolara varan bir fiyatla satmayı değerlendirdiği haberleri çıktı. Analistler SUSE'u daha çok yapay zekâ patlamasının kazananı olarak görüyordu: kurumlar ne kadar çok yapay zekâ uygulaması çalıştırırsa, güvenilir temel yazılıma talep o kadar artar.
İşin tuhaf yanı
Şirket şimdi tam da bu hikâyeyi kendi aleyhine anlatıyor. Yıllarca yapay zekâ çağının altyapı kazananı olarak işlem görmek, sonra işten çıkarmaları yapay zekâyla gerekçelendirmek, sektörün iki yıldır peşini bırakmayan şüphenin en net ifadesi: Anlatının kazananı, bilançonun kazananı olmak zorunda değil — aradaki farkı çalışanlar ödüyor.
İş modeli uzun vadeli kod bakımına ve destek sözleşmelerine dayanan bir şirket için bu cümle iki kat rahatsız edici. E-postada "açık kaynak topluluğu" bir süsleme değil, ayrı bir kaygı olarak geçiyor. Eğer otomasyon ve yapay zekâ gerçekten talebi "keskin biçimde azalan" rolleri ikame edilebilir kılıyorsa, bu yalnızca SUSE'un değil, kurumsal Linux'un geçindiği destek ve bakım pazarının satıcıların ayakları altında küçülüp küçülmediğinin sorusudur.
SUSE bir istisna değil, bir serinin veri noktası. Fark, gerekçenin açıklığında. Çoğu şirket yeniden yapılanma, verimlilik programı ya da "büyümenin yeni aşaması" der — Squarespace aynı gün yüzde 19'la tam olarak bunu yaptı — SUSE ise teknolojik nedeni tüm çalışanlara yazılı olarak söyledi.
Asıl sınav 16 Kasım'da, 2027 stratejisi sunulduğunda. O zamana kadar SUSE'un kamuya açıkça taahhüt ettiği tek sayı, çıkardığı sayı.
