26 Meta-Mitarbeiter haben das Unternehmen vor einem Bundesgericht in Oakland, Kalifornien, verklagt und behaupten, dass interne KI-Systeme genutzt wurden, um überproportional viele Beschäftigte in medizinischer Freistellung, Elternzeit und Familienurlaub für Entlassungen auszuwählen.
Die Klage schildert detailliert, wie Meta eine Kombination aus KI-gestützten Tools einsetzte — darunter Tastatur- und Aktivitätsüberwachung, KI-Token-Nutzungs-Dashboards und algorithmisch gestützte Leistungsbewertungen.
Meta wies die Vorwürfe zurück. "Entscheidungen über das Personal wurden und werden von Menschen getroffen, nicht von KI", erklärte das Unternehmen.
Der Fall ist ein wichtiger Test dafür, wie algorithmisches Management mit dem Arbeitsdiskriminierungsrecht zusammenspielt.
