Wikipedia'nın arkasındaki kar amacı gütmeyen kuruluş Wikimedia Foundation'da çalışanlar, kuruluşun 25 yıllık tarihinde ilk kez ezici bir çoğunlukla sendikalaşma için oy kullandı. Ulusal İş İlişkileri Kurulu Perşembe günü oy pusulalarını sayarak 158 çalışanın Communications Workers of America'ya (CWA) katılmak için oy kullandığını, sadece 14'ünün ise aleyhte oy kullandığını doğruladı.
Sendika, yazılım mühendisliği, finans ve iletişim gibi alanlarda 200'den fazla çalışanı kapsayacak. Wikimedia Foundation, 39 ülkede yaklaşık 700 kişiyi istihdam ediyor ve bunların çoğu uzaktan çalışıyor.
Oylamayı Tetikleyen Nedir
Çalışanlar, ücret ve yan haklara ilişkin endişelerin birincil motivatörler olmadığını söylüyor. Bunun yerine, geçen yıl içinde alınan bir dizi yönetim kararına işaret ediyorlar — bu kararlar çalışanları güçsüz hissettirdi. Bunlar arasında, Wikipedia ve Commons'a içerik eklemek için gönüllü editörlere araçlar geliştiren bir ekibin feshedilmesi ve Fransa'nın ürün ve teknoloji rolleri için onaylı işe alım konumları listesinden çıkarılması yer alıyor.
"Örgütsel tabloda özgürce tartışan ve sesini yükselten bir yer olmak istiyorum, çünkü hızlı hareket etmek, zorlukları ele almak ve en iyi kolektif çözümleri bulmanın yolu bu" dedi, 2021'den beri vakıfta çalışan kıdemli teknik program yöneticisi Lauren de Lench.
Organizasyon çabası, vakfın Covid pandemisi sırasında yüzlerce kişiyi işe alması ve bazı çalışanları dışarıda bırakan bürokrasiyi getirmesinden sonra ivme kazandı. Çalışanlar, hak sahiplerinin yüzde 70'inin oylama öncesinde sendika kartı imzaladığını söylüyor.
Yapay Zeka Tehlikesi Büyük Bir Şekilde Beliriyor
İç yönetim endişelerinin ötesinde, Wikimedia çalışanları yapay zeka sohbet robotlarının yarattığı varoluşsal zorluk konusunda giderek daha endişeli. Yapay zeka şirketleri, modellerini eğitmek için Wikipedia içeriğini tarıyor ve bu da sunucu maliyetlerini artırıyor. Öte yandan, daha fazla insan bilgi için sohbet robotlarına döndükçe Wikipedia makalelerine yapılan insan trafiği düşüyor — çalışanların, bu trendin Wikipedia'ya katkıda bulunma ilgisini azaltabileceğinden ve içerik kalitesini bozabileceğinden korkuyor.
"Yapay zekadan daha çekici hale gelmek için cesur bir çaba göstermeliyiz — ve bu stratejiyi şekillendirmek yalnızca yönetimin işi olmamalı" dedi vakfın kıdemli hukuk danışmanı Nico Aramayo.
Wikimedia Foundation, genel olarak güçlü bir mali konumda: yıllık bütçesi 200 milyon doları aşıyor ve net varlıkları yaklaşık 300 milyon dolar. Ancak yapay zeka kaynaklı sunucu maliyetlerindeki artış ve insan etkileşimindeki düşüşün çift yönlü baskısı belirsiz bir görünüm yaratmış durumda.
Bundan Sonra Ne Olacak
Ocak ayında katılan eski ABD Şili Büyükelçisi Wikimedia CEO'su Bernadette Meehan, sendikalaşma oylamasını "olumlu" olduğu yeni bir bölümün başlangıcı olarak nitelendirdi. Bununla birlikte, vakıf, işverenleri iş hukuku anlaşmazlıklarında temsil etmesiyle tanınan ünlü bir hukuk firması olan Littler Mendelson'ı işe aldı — bu da çalışanlar tarafından yönetim constitutes sözleşmeler sırasında direnç göstereceğinin bir sinyali olarak yorumlanıyor.
Sendikanın bir sonraki adımı toplu iş sözleşmesi müzakereleri olacak. Aranan temel hükümler arasında işten çıkarmadan önce yasal neden talep edilmesi ve muhtemelen dört günlük çalışma haftasına geçilmesi yer alıyor. Wikimedia'nın İngiltere'deki çalışanları da örgütlenmek istiyor ve ABD grubuyla koordine etmeyi umuyor.
Dayanışma gösterisi olarak bazı gönüllü Wikipedia editörleri bu ay sendikalar ve ilgili konulardaki makaleleri iyileştirme kampanyası düzenledi.
