Meta Platforms, Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın çatı şirketi, yaklaşık 8.000 çalışanını kapsayan toplu işten çıkarmalarda yapay zeka kullanarak engelli çalışanları, hamileleri ve tıbbi izinli personeli haksız yere hedef aldığı iddiasıyla federal bir davayla karşı karşıya.

Kaliforniya'nın Oakland kentindeki ABD Bölge Mahkemesi'nde açılan dava, altı eyalet ve Washington D.C.'den 26 eski çalışanı temsil ediyor. Davacılar, Meta'nın engellilik ayrımcılığı, tıbbi izin korumaları ve gebelik düzenlemelerini kapsayan federal ve eyalet yasalarını ihlal ettiğini öne sürüyor.

Performans Ölçütü Olarak AI Tokenları

Şikayetin merkezinde, Meta'nın üretkenlik puanları ve AI token kullanımı gibi metrikleri izleyen yapay zeka destekli değerlendirme araçları yer alıyor. Davaya göre, bu algoritmik değerlendirmeler, sağlık sorunları, gebelik veya korumalı tıbbi izin nedeniyle çıktıları meşru şekilde azalan çalışanları hesaba katmakta başarısız oldu.

Davacılar, bunun otomatik bir ayrımcılık sistemi yarattığını savunuyor: Zaten savunmasız durumdaki çalışanlar, düşük üretkenlik ile meşru tıbbi nedenlerle izinli olmayı ayırt edemeyen makineler tarafından sistematik olarak işten çıkarılmak üzere işaretlendi.

Meta'nın Yanıtı

Bir Meta sözcüsü iddiaları reddederek davanın dayanaksız olduğunu ve istihdam kararlarının yapay zeka tarafından değil insanlar tarafından alındığını vurguladı. Şirket, inceleme süreçlerinin birden çok düzeyde insan denetimi içerdiğini belirtiyor.

Ancak dava, kurumsal insan kaynaklarında otomatik karar verme araçlarının artan kullanımı hakkında daha geniş soruları gündeme getiriyor.

Daha Geniş Bağlam

Bu dava, AI ile ilgili bir dizi istihdam davasının ortasında geliyor. Meta'nın Mayıs 2026'da işgücünün yaklaşık %10'unu (yaklaşık 8.000 kişi) işten çıkaracağını duyurması, teknoloji şirketlerinin AI önceliklerine göre hızla yeniden yapılandığı daha geniş bir sektör değişiminin parçasıydı.

Kaynaklar