Meta Platforms, der Mutterkonzern von Facebook, Instagram und WhatsApp, ist mit einer Bundesklage konfrontiert, in der ihm vorgeworfen wird, bei der Streichung von rund 8.000 Stellen künstliche Intelligenz eingesetzt zu haben, um behinderte Mitarbeiter, Schwangere und Beschäftigte in medizinischer Freistellung ungerechtfertigt zu entlassen.

Die beim US-Bezirksgericht in Oakland, Kalifornien, eingereichte Klage vertritt 26 ehemalige Mitarbeiter aus sechs Bundesstaaten und Washington, D.C. Die Kläger werfen Meta Verstöße gegen Bundes- und Landesgesetze zu Behindertendiskriminierung, medizinischer Freistellung und Mutterschutz vor.

KI-Token als Leistungsmaßstab

Im Zentrum der Beschwerde stehen KI-gestützte Bewertungstools von Meta, die Metriken wie Produktivitätsbewertungen und KI-Token-Nutzung erfassten. Nach Angaben der Klage berücksichtigten diese algorithmischen Bewertungen nicht, dass die Leistung von Mitarbeitern aufgrund von Gesundheitsproblemen, Schwangerschaft oder geschützter medizinischer Freistellung legitimerweise eingeschränkt war.

Die Kläger argumentieren, dass dadurch ein automatisiertes Diskriminierungssystem entstand, bei dem bereits gefährdete Mitarbeiter systematisch von Maschinen zur Kündigung vorgemerkt wurden, die nicht zwischen geringer Produktivität und berechtigter Abwesenheit unterscheiden konnten.

Meta weist Vorwürfe zurück

Ein Meta-Sprecher wies die Vorwürfe zurück und betonte, dass Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen von Menschen getroffen würden, nicht von künstlicher Intelligenz. Das Unternehmen versicherte, dass die Überprüfungsprozesse auf mehreren Ebenen eine menschliche Aufsicht beinhalteten.

Der Fall wirft dennoch grundlegende Fragen zum zunehmenden Einsatz automatisierter Entscheidungssysteme in der Personalarbeit großer Technologiekonzerne auf.

Quellen