Münih'teki CESifo enstitüsünden ekonomi araştırmacılarının yeni bir çalışma kağıdı, "yakın dönemdeki üniversite mezunlarının mutlak veya görelisel düzeylerde önemli, yaygın bir şekilde yerinden edilmesi veya işe alımların azalmasına dair herhangi bir kanıt" bulamadı — bu da yapay zekanın giriş seviyesi istihdamını aşındırmaya başladığını öne süren önceki Stanford çalışmasıyla doğrudan çelişiyor.
Önceki ay yayınlanan Stanford çalışması, "yapay zeka etkilenmiş" mesleklerdeki giriş seviyesi istihdamın diğer alanların gerisinde kaldığını belirlemek için HR firması ADP'nin bordro verilerini kullandı. CESifo araştırmacıları bunun yerine, ekonominin daha geniş bir kesimini kapsayan ABD Nüfus Sayımı'nın Mevcut Nüfus Anketi'ndeki ayrıntılı mikro verilere başvurdu.
2022'den 2026'ya kadar 22-25 yaş arası Lisans derecesi sahipleri arasındaki işsizlik trendlerine bakan araştırmacılar, 2026 yazında yeni mezunların işsizlik oranının (%%7,3) önceki yıllarda görülen aralığın (2022'de %%6,3 ila 2024'te %%7,8) içinde olduğunu buldu. Son mezunları lise mezunları ve daha yaşlı üniversite mezunlarıyla karşılaştıran istatistiksel testler anlamlı bir trend farkı ortaya koymadı.
Bulgular, karamsar tahminlerin ağırlığı göz önüne alındığında özellikle dikkat çekicidir. Marc Andreessen bu yılın başlarında "Yapay zeka Aralık ayına kadar gerçekten de kesilen işlerin hiçbirini yapacak kadar iyi değildi" dedi. BlackRock CEO'su Larry Fink Mart ayında "yapay zekanın değişme hızının" mezunlar arasında "yıllardaki en yüksek işsizlik oranına" yol açabileceği konusunda uyardı.
Araştırmacılar, mevcut trendlerin gelecekteki performansı garanti etmediği konusunda uyarıyor ve "iş yerinde yapay zeka kullanım yoğunluğu artmaya devam ederse, 2027 ve sonraki yıllardaki mezun grupları daha fazla etkilenebilir" notunu düşüyor. Ancak şimdilik veriler tutarlı bir hikaye anlatıyor: 2026 yazı, yeni mezunlar için olağanüstü zor geçmedi.
