Das deutsche Tech-Magazin heise berichtet, OpenAI beschuldige einen ehemaligen Mitarbeiter, mit vertraulichen Dateien gegangen und später bei Apple eingestiegen zu sein. Bestätigt sich der Vorwurf, trifft er mitten in das zunehmend verworrene Verhältnis zwischen KI-Labors und Geräteherstellern, die ihre Modelle auf Milliarden Geräte bringen wollen.
Geheimnisstreitigkeiten dieser Art sind in der Branche Routine geworden. Apple verklagte 2022 das Chip-Startup Rivos und warf ihm vor, Ingenieure abgeworben zu haben, die vertrauliche Chipdesigns mitnahmen; Waymos Google und Uber fochten einen Grundsatzstreit über Geheimnisse beim autonomen Fahren aus; Apple und Masimo stritten jahrelang über Pulsoximetrie-Technik und Personal. Bemerkenswert am Fall OpenAI-Apple ist die Richtung: Die beiden Unternehmen sind zugleich Partner — ChatGPT steckt in Apples Software — und Konkurrenten, denn Apple baut eigene Modelle.
Solche Verfahren hängen meist an Details statt am Verdacht: welche Dokumente kopiert wurden, wann, von wem und ob sie je genutzt wurden. Arbeitgeber verlangen typischerweise forensische Prüfungen der Geräte, Unterlassungsverfügungen und Schadenersatz; Beschäftigte halten dagegen, allgemeines Know-how sei kein Geschäftsgeheimnis und Wechsel in einem schnelllebigen Feld normal. Die härteste Grenze, die Gerichte ziehen, verläuft zwischen 'was in meinem Kopf ist' und 'was in meinem Download-Ordner liegt'.
Im Zentrum des Berichts steht ein Vorwurf, kein Gerichtsurteil; die Einzelheiten gelten als unbewiesen, solange sie nicht belegt sind. Spürbar dürfte die Folge weniger im Gerichtssaal als bei der Einstellung werden: Je härter der Kampf um Talente zwischen KI-Labors und Geräteherstellern, desto strenger dürften auf beiden Seiten Onboarding-Prüfungen, Exit-Gespräche und Geräteforensik ausfallen.
