California Valisi Gavin Newsom, 30 Eylül 2026'da işverenlerin yapay zekâyı çalışanları üzerinde nasıl kullanabileceğinde insan gözetimini merkeze koyan bir yasa paketini imzaladı.

Düzenlemeler, bir çalışanı işten çıkarma ya da disiplin cezası verme konusunda yapay zekâ temelli kararların insan tarafından incelenmesini zorunlu kılıyor; bir algoritmanın çıktısının karar yerine geçmesine izin vermiyor. Yapay zekânın toplu işten çıkarmalara katkıda bulunduğu durumlarda bildirim şartları ekliyor ve işyeri gözetimine sınırlar getiriyor. İmza, California'nın yapay zekâ yasaları serisini sürdürüyor: Newsom bu ayın başında büyük yapay zekâ modellerinin geliştiricilerine güvenlik olaylarını bildirme ve güvenlik planlarını açıklama yükümlülüğü getiren bir yasayı, ayrıca arkadaşlık sohbet botlarına kriz protokolleri zorunluluğu getiren kuralları imzalamıştı.

İşyeri paketi, otomasyon ve istihdam üzerine süren bir tartışmanın tam ortasına düşüyor. Şirketler çalışanları puanlayıp sıralayan "işgücü analitiği" araçlarını giderek daha fazla satıyor ve düzenleyiciler bu sistemlerin yöneticilere nesnellik görüntüsü verirken önyargıyı kodlayabileceğinden endişe ediyor. Sürece bir insan koymak araçları yasaklamıyor; aracın önerisi sonuca dönüştüğünde kimin sorumlu olduğunu değiştiriyor.

Her iki taraf da eleştirecek bir şey bulacak. İşveren grupları eyalet eyalet kuralların uyumda bir yamalı bohça yarattığını uzun zamandır savunuyor. İşçi hakları savunucuları ise insan incelemesinin ancak onu yapan insan kadar iyi olduğunu not edebilir: algoritmik bir sıralamayı körü körüne onaylayan bir yönetici, şartın lafzını yerine getirir ama sonucu değiştirmez. California yine test vakası: buradaki uygulamanın nasıl göründüğü genellikle başka yerlere yayılıyor.

Kaynaklar